| 面试是求职过程中的最后一个拦路虎，然而在求职者看来，面试似乎有着太多的随意性，让一些应聘者摸不着头脑。一锤定音的面试让求职者对求职技巧寄予了厚望，有人不惜过分夸大其词粉饰缺陷，有人迷信所谓技巧反而弄巧成拙，是否一定要完全暴露自己的缺点完全本色面试？面试的松紧之“度”应该如何掌握？专家们将告诉你面试到底是本色出演还是粉饰太平。
知彼知己乃通关第一法宝
火眼金睛的主考官当然身经百战，应聘者想要蒙混过关也并非易事。要博得考官的好感，应投其所好，摸摸行情，这并非简单的技巧可以代替。
首先，了解企业的用人需求、职位信息及应聘资格。这是应聘者在面试过程中掌握主动权的法宝之一。如果应聘者不能把握住企业职位需求，那么整个面试过程中，就抓不住核心问题，无法引起主考官的注意，如果一无所知，甚至还会让主考官产生反感。
不良记录勇于面对更坦然
不良记录是求职者心中永远的痛，刻意地隐瞒恰似纸里包火，总担心有被发现的一天。在许多的面试技巧中，掩盖真相似乎轻而易举，然而孰不知，这其实是为以后的职场发展埋下了地雷。
几乎所有的人力资源总监都认为，对刻意隐瞒不良记录都不能容忍，但如果能够坦诚相告，则可以依据具体情况而定，可以给应聘者一个机会改正错误。企业一般都会给一个机会，让应聘者说清原委，看是否与企业的用人原则相冲突，如没有太大冲突，也可以接受。切忌含糊搪塞或编造不真实理由，不但易引起面试官的反感，而且一经调查出求职者所述情况与事实不符，公司会毫不犹豫地作出拒绝雇佣的决定。
答案无对错之分考察素质是最终目的
在面试过程中，许多应聘者会刻意地迎合考官的喜好，粉饰自己。事实上，各招聘主管在考核时，要求应聘者回答的问题并没有对错之分，主要还是为了考察应聘者是否具备应有的素质。更何况各企业文化和岗位需求并不相同。
在快速发展行业里，工作经验并不是招聘主要的参考依据，关键是快速的学习能力、团队沟通能力、管理能力与跨部门合作能力。就学习能力而言，也并非单指专业能力，而是包括解决问题的能力。 |
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